撤销劳动仲裁裁决的法定情形.docxVIP

撤销劳动仲裁裁决的法定情形 关于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条、第一百三十三条及有关司法解释规定，本文就如何撤销劳动仲裁裁决及其法定情形进行阐述。 劳动争议调解仲裁的裁决对双方当事人均具有约束力。拒不服从劳动仲裁裁决的，当事人可以向劳动仲裁委员会提出撤销裁决申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，两个情形构成撤销劳动仲裁裁决的法定情形，一是由于当事人本人有故意或重大过失，造成其误提起或误审理案件；二是当事人存在构成重大不公正情形。 撤销劳动仲裁裁决案件应当由当事人向劳动仲裁委员会申请，而不能直接向法院申请。劳动仲裁委员会对撤销劳动仲裁裁决案件由裁决书生效之日起三十日内受理，期满不决的算作不予受理。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，劳动仲裁委员会应当发函当事人抄送对方，答复时限为十五日。 【审查撤销劳动仲裁裁决案件】 劳动仲裁委员会综合事实和法律，审查撤销劳动仲裁裁决案件时，需要根据当事人申请撤销时所及理由是否构成法定撤销劳动仲裁裁决情形来予以判断。如果构成法定撤销劳动仲裁裁决情形，劳动仲裁委员会应当发回原仲裁委员会所作出的裁决，作出撤销劳动仲裁裁决的决定；并可以根据具体情况撤回或改变本仲裁委员会未成年人终局裁决。进行本次案件的复