心理测量学测验的效详解演示文稿.pptVIP

②区分效度 含义 某一特定测验的分数与已知测量不同结构的测验分数无关。 相关高 说明新测验的效度有问题。 当前30页，总共57页。 ③因素效度 含义 通过对一组测验进行因素分析，找到影响测验分数的共同因素，每个测验在共同因素上的负荷量即每个测验与共同因素的相关，称作测验的因素效度。 基本原理 总变异=共同因素+特殊因素+误差 当前31页，总共57页。 （美）霍尔津格（Holzinger）和斯温福德（Swineford）的因素分析 取样：芝加哥校区 被试：145名7～8年级学生 内容：实施24个心理测验 结果： 4个基本因素 图--词测验和数--图测验的功能不明显。 当前32页，总共57页。 24个心理测验的因素归类 词 语 速 度 推 理 记 忆 1.一般知识 段落理解 2.句子填空 3.词汇分类 4.词义解释 5.加法 6.编码 7.计数 8.点子 9.直-曲 10.算术 问题 11.视知觉 15.数字游戏 12.体积 16.问题推理 13. 面积 17.系列填空 14.打旗 18.演绎推理 19.词汇识别 20.数字识别 21.图形识别 22.实物-数 23.图－词 24. 数－图 当前33页，总共57页。 3）效标效度的研究证明 测验?效标 效标效度资料：提供与结构效度有关的信息。 当前34页，总共57页。 4）实验法和观察法的证实 考察实验变量对X的影响 比较实验处理：前后分数的差异 搜集某些变异上的证据。 当前35页，总共57页。 （三）效标效度 定义 效标 估计方法 criterion-related validity 当前36页，总共57页。 1、定义 效标效度是指一个测验对处于特定情境中的个体行为进行估计的有效性。 一个测验是否有效，应以实践的效果来作为检验标准。 符号：rxy 又称统计效度或实证效度。 当前37页，总共57页。 2、效标及其标准 1）定义 衡量测验效度的外在标准。它是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。 做预测所依据的标准。 检验效度的参照标准。 测验所要测的或要预测的行为特质。 当前38页，总共57页。 思考？ 能够考上大学的学生是否是能力强、素质好、有发展前途的人？ 我们可以通过他们的哪些方面来衡量？ 可见，一个测验的效标是不唯一的。具有多样性、复杂性、特殊性和时间性。 当前39页，总共57页。 2）良好效标的选择依据 反映测验的目标； 较高的信度； 可客观地测量； 测量方法简单，省时省力，经济实用。 当前40页，总共57页。 各类测验的可用效标 测验类型 常 见 效 标 成就 学年平均分，教师评定结果，学习量，知识应用力，评判知识的批判力，自学能力… 智力 学科成绩，教师评定结果，学生总成绩 能力倾向 特殊课程或训练成绩，工作或学习成绩 职业兴趣 从业者的实际成绩或工作表现 人格 主试主观标准，被试以后行为，临床资料 当前41页，总共57页。 心理测量学测验的效度详解演示文稿 当前1页，总共57页。 （优选）心理测量学测验的效度 当前2页，总共57页。 一 、效度的概念 效度的定义 效度的特点 当前3页，总共57页。 一、效度的概念（一）效度的定义 信度 S2X= S2T + S2E 效度 S2X= S2V + S2I + S2E 随机误差 有效方差 S2V 系统误差 S2I 当前4页，总共57页。 与测验目的有关的 有效SV2和实得SX2 的比值 效度 效度定义 当前5页，总共57页。 信度高，给 S2V 增加提供可能 能否提高效度，再看S2I大小 信度高不一定效度高 效度要高，S2V须占较大比重，S2T↑ 效度高，信度必高 ST2 （二）信度与效度的关系 当前6页，总共57页。 （二）信度与效度的关系 信度是效度的必要条件 非充分条件 当前7页，总共57页。 效度是一个相对的概念。 效度是两种误差的综合反映。 效度的确定要从多方面搜集证据。 （三）效度的特点 当前8页，总共57页。 二、效度评估的方法 根据人们对测验目的解释的不同: 内容效度 结构效度 效标效度 考研题 当前9页，总共57页。 （一）内容效度 概念 评估方法 特性 (content validity) 当前10页，总共57页。 （一）内容效度1、概念 定义：测验对于应测内容的代表性程度。 内容高的条件: 内容范围明确 取样有代表性 应用： 成就测验 职业选择测验 当前11页，总共57页。 2、特性 特定性