企业薪酬体系设计的基本思路.pdfVIP

(完整版)企业薪酬体系设计的基本思路--第1页 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 学会企业薪酬体系设计的基本思路； ● 明确薪酬的概念、主要作用； ● 熟悉员工的薪酬结构； ● 了解薪酬设计的导向； ● 掌握企业薪酬发放管理的技巧。 企业薪酬体系设计的基本思路 一、薪酬的认知 1.薪酬的作用 对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。 从财务的角度看，薪酬就是人力资源成本；从人力资源部门的角度看，薪酬主要起到对 员工的激励作用；从管理学上看，薪酬是保健因素，只有其数量发生变化时才会产生激励效 果。从员工的角度考虑，薪酬是收入，希望收入越高越好；从企业的角度考虑，薪酬是成本， 希望成本越低越好。 所以，作为夹在员工和企业所有者之间的人力资源部门，如果单纯从任何一方考虑是无 法解答任何问题的，看待企业薪酬设计