薪资福利制度与绩效考核制度.docxVIP

薪资福利与绩效考核制度 文件编号 XX-QI- 版次 A0 生效日期 2010年 月 日 页次 1/10 发行日期 2010年 月 日 1. 目的：深化公司绩效管理，完善薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬与绩效管理的激励功能。 适用范围：本制度适用于公司在职在岗管理者、普通职员（包括生产工人），若实行计件制 等其它奖酬办法，可参照执行；兼职、外借、临时工可参考或按有关协议办理。 定义： 3.1薪酬：本制度的薪酬是指员工的工资、奖金和福利的组合。薪资指工资和奖金，其中工资包括：基本工资、岗位工资、计时工资、计件工资、加班工资、各种补贴；奖金包括：绩效奖金、节约奖、建议提案奖、先进奖