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公司高管人员薪酬管理办法
公司高管人员薪酬管理办法提案一、适用范围?
本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管人员。
二、报酬分配原则
1)薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪的作用
2)优化薪酬结构、强化监督考核
三、薪酬管理?
1.公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的
基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报
酬。
2.公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的
平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理
基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经
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