企业文化通知5篇.docx

企业文化通知 企业文化通知 5 篇 企业文化通知 篇 企业文化通知 篇 1 公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优 公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成 立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优 的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人 公司关于征集集团企业文化故事的通知 公司关于征集集团企业文化故事的通知 各职能处室、管理处、子公司： 各职能处室、管理处、子公司： 集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下： 集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业 文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作 用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子 公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下： 一、 截稿日期 一、 截稿日期 20 20 年 1 月 日。 二、 投稿要求 二、 投稿要求 各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于 各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选 后交于总公司不得少于 3 篇，每篇 1500——20 字之间。 三、 投稿方式 三、 投稿方式 由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真 由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真 筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱 筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱 ；联系人：zz；电话: 四、 稿件具体要求 四、 稿件具体要求 围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。 围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身 上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴 实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风 貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并 茂。 1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。 1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。 2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。 2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。 3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。 3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。 4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。 4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团 发展的故事。 5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。 5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。 6. “一方有难、八方支援”的故事。 6. “一方有难、八方支援”的故事。 7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。 7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。 8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。 8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。 五、 其他要求 五、 其他要求 请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。 请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边 的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投 稿相关要求做好稿件的征集工作。 企业管理处 企业管理处 20 20 年 月 日 企业文化通知 篇 企业文化通知 篇 2 为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入 为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度 和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到 工作和融入 的企业文化。 为此， 为此，行政人事部定于 年 11 月 18 日下午(星期二)举办新 入职员工培训，具体安排如下： 日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点 日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点 11 11 月 18 日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、 物业公司行政管理部 集团公司一号会议室 物业公司行政管理部 集团公司一号会议室 14:10-14:20 宣读欢迎词 14:10-14:20 宣读欢迎词 14:20-15:00 破冰游戏 14:20-15:00 破冰游戏 15:00-16:00 公司概况简介 15:0