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现代企业人力资源管理发展九大趋势 随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上 是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理 为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，通过不断地相互学 习与借鉴，都加快了人力资源管理变革的步伐，开始注重短期激励与长期激励的兼顾，刚性 制度与柔性文化的探合，个人竞争与团队精神的统一。更为重要的是，这些发达国家的优秀 企业，都更加重视人力资源管理，将其提升到了与知识经济背景相对称的战略性地位。 回顾人力资源管理20世纪80年代以来的发展