原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
简述当前我国处理劳动争议的主要方式
当前我国处理劳动争议的主要方式有工会仲裁、劳动争议仲裁委员会仲裁、人力资源社会保障部门仲裁、以及法院诉讼等形式。在改革开放以来，我国的劳动争议仲裁制度已经得到加强，法律法规也得到体系化规范，而且在演变进程中我国发展了劳动争议仲裁制度，形成了多种主要仲裁方式。
首先，以工会仲裁为例，工会仲裁作为解决劳动争议的常用方式，可以通过破坏劳动关系的和解方式，在劳资双方自愿同意的基础上解决劳动争议。另外，劳动争议仲裁委员会仲裁也是处理劳动争议的重要方式之一，在劳动争议案件中，仲裁委员会可依照有关的劳动法规及仲裁规则，根据过去的仲裁实践，进行仲裁裁决和调处，以解决劳动争议。此外，人力资源社会保障部门也可以推行特殊的运行机制和收料机制，以确保劳动争议的稳定性和可操作性，人力资源社会保障部门仲裁也被认为是处理劳动争议的有效方式。最后，提起劳动争议解决方式，法院诉讼也不能被忽视，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件可以被提起法律诉讼，由人民法院给予解决。
从上述可以看出，当前我国主要依靠工会仲裁、劳动争议仲裁委员会仲裁、人力资源社会保障部门仲裁、以及法院诉讼等方式来处理劳动争议，充分地保障了劳动者的合法权益，保证了劳资关系的稳定，也为社会主义劳动关系构建奠定了坚实的基础。
文档评论（0）