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劳动力转移就业工作开展方法 劳动力转移就业，又称职业转换就业，是指将有经验的劳动者转移到新的职业、行业和地区，以达到更高就业水平的就业政策，其目的常常是实现就业的结构调整，提高就业的结构效益，主要就业方式是职业重新定位、灵活就业等。 劳动力转移就业工作应建立完善的整体规划，确定劳动力转移就业的目标，重点发挥各部门和职能部门的作用，健全完善责任制，明确就业部门、技术培训部门、职业规划部门、公共就业服务网络、政府投资促进机构等各责任部门的责任和绩效考核指标，统筹协调各责任部门各自的工作，以确保整个劳动力转移就业工作的顺利实施。 劳动力转移就业工作的具体实施方法，应根据劳动力市场实际情况的发展，因地制宜变通，结合劳动力转移就业的特点，在提高就业率的基础上，制定针对性的调整方案。 首先，综合运用政府专项财政和社会资金，深入进行劳动力可转移就业岗位调研，深入开展劳动力转移就业技能培训，帮助劳动力从职业发展的角度出发，为更高就业水平转移到合适的职业领域，以适应社会发展需要。 其次，完善劳动力转移就业的评估机制，建立合理的职业发展规划，同时大力发展灵活就业；为劳动力转型就业安排技术改“岗”和政策优惠；建立完善的公共就业服务体系，贯彻和落实企业就业责任制；建设有关就业市场信息共享平台，加强劳动力流动性转换就业咨询服务；建立就业能力评估和就业保障制度；加强劳动力就业政策的宣传，加强对劳动力转移就业成效的考核和管理，全面提升劳动力转移就业的能力和水平。