浅谈性格对职业规划的影响.docxVIP

浅谈性格对职业规划的影响 性格是指个体在某种情况下，表现出来的一贯性的情感、思维、行为和社会关系的模式和特征，是个体长期具有的体质、心理特点和态度的总和，是人的精神内部的一种客观的形式和内在动力的总汇。因此，性格可以是一种极好的职业引导力量，对职业规划有着十分重要的影响。 首先，性格可以影响一个人的职业选择。一个人的性格决定了他做事的态度以及解决问题的方式和策略，这些也集中体现在职业选择上。例如有些人因为喜欢和他人交流，善于沟通，所以把自己的眼光对准了与他人沟通从事的工作；而另外一些人因为热衷于科学研究或者规划，就会很容易的想到把自己的把自己的眼光对准应用科学领域的工作。 其次，性格也决定了一个人在职业发展中的成就。一个人的性格习惯会决定他在工作中的表现，因此，取决于性格特征，一些人可以更加卓越地完成所负责的任务，达到更好地工作成果，从而有更多的可能性获得职业发展的机遇。相反，由于性格特征的缺陷，有的人很难在工作中发挥自己的才能和潜能，也让他们失去了职业发展的机会。 此外，性格也影响一个人在职业发展中的满意程度。一个人的性格特征会左右他对自身工作的满意度，善于交际、重视实践的人把自己的态度贯彻在职业发展中，不仅可以带给他们在工作中获得乐趣，也会获得较高的满意度。而偏向内向、容易焦虑的人就更容易担心自己的工作表现，因而缺乏工作的满意度。 总的来说，性格可以影响一个人在职业发展中的成就、职业选择和对工作满意度。一个人的性格特征可以是他较好地识别和选择自身的职业，达到最佳的工作表现，并且在职业发展中获得满意,从而实现职业规划。因此，弄清楚自己的性格特征，系统化地分析职业发展方向，是职业规划中必不可少的。