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专业序列任职资格管理办法(试行) 专业序列任职资格管理办法（试行） 第一章总则 第一条宗旨 规范人才的培养和选拔；树立各专业领域有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、不断改进，激励员工不断提升其职位胜任能力，构筑学习型组织，强化各专业领域人才梯队建设，促进公司的可持续发展。第二条基本原则 （一）以职位责任为基础 任职资格以支撑公司的业务为根本出发点，其管理、评价、提升均以职位责任为依据，促进员工承担职位要求的责任。任职资格与职位的关系，等同于“驾照”与“汽车”之间的关系。 （二）以绩效为导向 员工实际贡献的大小作为其任职资格评价的必要条件,任职资格等级晋升应向已在自身职位