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一、工资集体协商内容
(一)本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法及支付的周期和日期;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
(八)工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。
二、工资集体协商流程
工资集体协商的程序和步骤共计十二项,归纳如下:
1、成立工资集体协商工作领导小组,做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)。
2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表,工会主席为首席代表。
3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表,产生五名企业方协商代表。
4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。
5、企业方就职工方提出的要约书内容,提出要约回复,同时建议工会在建立工资集体协商机制中,要让广大职工充分认识其重要意义,既共享发展成果,又共担管理责任。
6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间,做出《工资集体协商报告书》,上报企业或公司工会。
7、召开动员会,在职工中进行宣传教育活动。
8、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。
9、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》(草案)或《工资集体协商协议书》,提交职代会审议。
10、召开职代会通过职工协商代表名单;审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》;审议通过职代会决议;双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。
11、完成备案,按照规定将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人社局审查备案,并取得批复。
12、将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议等报企业或公司工会备案。
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