某公司年终人力资源工作汇报.pdfVIP

某公司年终人力资源工作总结_工作总结 股权等。*、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是： 可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。 *、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励（包括年终专项奖等）。*、晋升， 主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。*、荣誉,对有突出贡献的员 工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号,设立创新荣誉奖。(五)育才：建立基于人 力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。*、两大核心:(*)考虑企业战略与经 营目标对人力资源的要求;(*)考虑员工的职业生涯发展要求。*、三个层面