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中级经济师《人力资源》考试（155 分） 下面的这些试题，你能做对多少呢？快来测一测吧！做错的题目记得认真看解析，做笔记哦！ 1、2020 年 3 月 1 日，迈克尔(K 国国籍，K 国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克 尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供 K 国参保证明的日期不得晚于（）。 【单 选题】（5 分） A.2021 年 9 月 1 日 B.2021 年 6 月 1 日 C.2020 年 6 月 1 日 D.2020 年 9 月 1 日 正确答案: C 答案解析: 《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围在中国境内就业的外国人，也应当参 照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国 家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按 协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。根据题干描述，迈克尔 2020 年 3 月 1 日取得中 国境内就业证书；应在3 个月内提供 K 国参保证明，不得晚于 2020 年 6 月 1 日。 2、关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。 【单选题】（5 分） A.它是个体一生的职业生涯轨迹 B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的 C.它也称职业生涯路线 D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条 正确答案: B 答案解析: 职业生涯管理的方法双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称 “双肩挑”， 主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B 项描述 有误。 3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 【单选题】（5 分） A.敏感性 B.可靠性 C.实用性 D.可接受性 正确答案: B 答案解析: 有效的绩效管理应当具备以下五个特征： ( 1 )敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地 区分高效率员工和低效率员工 ( 2 )可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个 员工所作的评价基本相同。( 3 )准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起 来确定绩效的好坏 。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核 体系进行周期性的调整和修改。(4)可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成 功。( 5 )实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。故选B。 4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。 【单选题】（5 分） A.2 年以及 2 年以上 B.3 年以及 3 年以上 C.半年以及半年以上 D.1 年以及 1 年以上 正确答案: D 答案解析: 长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。 5、劳动力市场是一种（）市场。 【单选题】（5 分） A.期货 B.资本 C.要素 D.产品 正确答案 : C 答案解析: 劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。 6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。 【单选题】（5 分） A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受 B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳 C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式 D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 正确答案: B 答案解析: 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活 就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 7、关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。 【单选题】（5 分） A.横向协调差 B.狭隘的职能观念 C.企业领导负担重 D.不利于强化专业管理 正确答案: D 答案解析: 组织设计的类型职能制的缺点：狭隘的职能观念；横向协调性差；适应性差；企业领导负 担重；不利