销售部薪资及绩效考核管理学习制度.docxVIP

售部薪资及绩效管理制度 销售部薪水及绩效查核管理制度 第一章总则 一、目的 1、保证达成公司下达的各项收益指标，同时保证资本良性运行。 2、表现“责权益一致，按贡献取酬”的原则激励各级员工连续保持高绩效。 3、降低公司成本，控制销售花费。 二、范围 合用于公司销售部所有人员。 第二章薪酬管理制度 一、薪酬模式 1、整体收入=基本薪水 绩效奖金+津补助贴。 2、实质收入=总收入片除项目。 3、绩效奖金=销售奖金 绩效薪水。 4、津补助贴：话费、餐补、交通、差旅补贴等。 5、扣除项目：个人所得税、社保个人支付部分、《考勤制度》规定的扣除部分及其 他应扣款项等。 6、如员工因工作或个人行为大意致使公