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论员工流动对劳动关系的影响 人力资源的流动对劳动关系有着重要的影响。企业中长期存在流动性，不但受到企业实力的影响，更可以改变劳动者的社会关系及其贡献行为，从而影响到整个社会的发展。 流动性的增加，首先影响到了企业里劳动者之间的关系。因为有新员工加入，有旧员工离开，劳动者间的熟悉度就会降低。这样就使得维护职场关系变得困难，在职场中就会出现许多社会利益相关问题。例如，在职场文化不完善的企业里，新入职员工很容易被欺骗，而旧员工就容易因为弥补新员工时间投入的缺口而受到不公正的对待。 流动性的增加还会影响企业的贡献行为和工作状态，从而影响劳动关系。流动性的增加使员工变得没有投入感，对于公司的发展和氛围的变化不屑一顾。同时，新入职的员工更加重视自身利益而不关心公司的利益，从而降低了整体的工作效率。由此可见，员工流动增加对企业及整个劳动关系有着重要的影响。 为了有效解决流动带来的问题，政府、企业以及劳动者应塑造一个良好的劳动环境来减轻流动影响。首先，政府可以制定适当的法规，并加强企业之间的经济利益交流，加大子女教育和就业服务，从而缓冲劳动者流动产生的社会风险。其次，企业应该多做社会责任，组织职工活动，强化职工责任感，实施利润分享政策和其他激励措施，以提升其工作投入感。最后，劳动者要谨慎思考职位变动之后的后果，增加职业素养，提高技能，选择合适的就业范围，建立一个互助