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工作中存在畏难情绪 　　工作中存在畏难情绪　　畏难情绪其实是我们的潜意识发出的一种信号，那就是你的潜意识在告诉你，你面前要做的事是不会成功的，你还有某些能力方面的不足，或者资源不够，无法完成这件事。我们在工作中在接触一项新工作或者有挑战性的工作时，容易出现这样的情绪，但是我们要去克服它。畏难情绪是阻挡我们工作上向前进步的绊脚石之一，勇气、决心也是一种软实力，甚至是决定人生成败的关键因素之一。　　年轻干部的畏难情绪，不一定是主观上的不敢担当、不愿作为、不想干事，更多是客观上的经验不足、历练不多、本领不高，缺少工作经验和本领能力的加持与赋能，导致对中心大局工作因“未知”和不确定性，衍生一系列的急躁和焦虑、担心与后怕。这点，其实无可厚非，也容易理解。人的成长有其客观规律，干部成长同样需要一定时间和历练。俗话说，“人在事上练，刀在石上磨”。唯有经历风雨的锤炼、实践的考验，多压重担子、才能披肝沥胆。　　所以在工作与生活中需要我们认真思考，新时代的工作人员需要具备哪些能力，如何提高自身的能力，如何充分发挥能力等等问题。具体来讲，就是需要我们真正具有学习提升、统筹安排、创新发展、依法执政、服务群众、狠抓落实、驾驭风险等多方面本领，不仅要掌握多方面本领，而且要融会贯通。只有克服畏难情绪，增强担当意识，才能切实提升工作能力。　　工作中存在畏难情绪　　根据“不忘初心、牢记使命”主题教育开展深入调查研究工作的部署，围绕机关党建工作中存在的问题和不足，通过现场查看、征求意见、查阅相关档案资料等方式，对中心机关党建工作开展了专题调研。现将调研情况报告如下：　　一、党组织及党员队伍的基本情况　　党组织情况：中心党委现下辖6个基层党支部，分别为机关党支部、机关第二党支部、****党支部、督查室党支部、****回收科党支部、老干部党支部。　　党员数量：中心现有党员**人，其中在岗党员**人，退休党员**人。四名党员因担任第一书记，党组织关系转接到相关镇村。　　年龄结构：**名党员中，50后**人，60后**人，70后**人，80后**人，90后*人，60年以前党员占党员总数的**%。　　文化结构：初中*人，约占*%，高中（中专）**人，约占**%，专科**人，约占**%，本科级以上**人，约占**%。高中（中专）以下学历占党员总数的**%　　入党时间：1960-1969年入党*人，1970-1979年入党*人，1980-**年入党**人，1990-1999年以前入党**人，2000-2010年入党**人，2010年至今入党**人。　　从上述数字分析看，中心党员的主要特点是总体年龄偏大，党员文化总体水平还不高,结构还不尽合理。　　二、存在的主要问题　　1、党员队伍整体结构不够合理。目前中心**名党员中，**岁以下党员的有**人，占**%，**岁以上党员**人，占**%，党员队伍老化,年轻党员比例较低。高中以下学历占**%，文化层次偏低。党员年龄、文化、专业结构总体不够合理，对在新时期、新形势下提升中心整体党建工作水平带来不小的难度。　　2、思想认识具有误区。部分基层党支部由于党员从事生产经营、企业运营等情况，普遍存在着“重业务，轻党建”的情况。对党建工作抓的不紧，管的不多，有的对因人员分散对开展党务活动有畏难情绪，存在等靠思想，一定程度上影响了基层党建工作水平的整体提升。　　3、党务干部队伍建设匮乏。各支部党务干部基本都是兼职，是科室、公司的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。且党务工作人员专业知识水平普遍偏低，对业务熟悉程度不够，开展党务业务水平不高。　　4、党员组织活动形式单一。除了“三会一课”“主题党日”等规定动作外，其他活动载体基本没有，形成长效机制的更少，针对性不足。没有考虑中心工作实际和不同党员的年龄、文化、职业的特点，往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大，组织生活和支部活动次数偏少。　　5、教育管理开展较难。目前中心6个支部，分散到不同的地点，加之部分党支部从事企业生产经营、工作业务繁忙，党员集中活动时间少，不利于定期组织党员按时参加组织生活，接受党的教育。个别的退休党员党性观念淡薄现象，不愿或不按时参加组织生活，有的党员自觉降低了党员的标准，放松了要求，把自己等同于一般群众。　　三、加强和改进中心党建工作的建议　　针对发现的问题，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，加强和改进机关党建工作，努力提升中心党建工作整体水平和党务人员的业务水平，确保党建工作“与时俱进”。　　1、健全机关党建工作责任制。强化各党支部书记为本支部党建工作第一责任人的意识。各党支部担负着教育、管理、监督本支部党员的责任，各支部书记要坚定认真贯彻落实中心党委的各项工作安排部