2021-2022学年河南省周口市统招专升本管理学自考预测试题(含答案).pdfVIP

2021-2022 学年河南省周口市统招专升本管 理学自考预测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.在激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括（） A.奖金等物质奖励 B.减少奖酬 C.表扬 D.提升 2.布莱克和穆顿提出管理方格论，其中（5,5）型属于（） A.任务型管理方式 B. 中间型管理方式 C. 中庸之道型管理方式 D. 乡村 俱乐部管理方式 3.某一快递公司在市区规划了 30 条不同的汽车配送路线，但是这些路线 会遇到概率不定的堵车现象，此时，快递人员选择最短路线的决策属于 （） A.不确定型决策 B.风险型决策 C.确定型决策 D. 以上都不是 4.许多著名文学家和艺术家食不果腹还坚持创作是出于什么需求（） A. 自我实现需求 B. 自尊需求 C.生理需求 D.安全需求 5.为防止问题的发生而进行的控制是（） A.前馈控制 B. 同期控制 C.跟踪控制 D.反馈控制 6. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许 多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 7.国家制定和颁布《公司法》《合同法》《反不正当竞争法》等来约束企 业的行为，这构成企业的（） A.社会文化环境 B.技术环境 C.经济环境 D.政治和法律环境 8.以下五项需求：①签订一份长期的有保障的劳动合同；②他人对自己 工作的赞扬和肯定；③挑战性的工作；④参加名人聚会；⑤工作间休息。 根据马斯洛的需要层次理论，按照从低到高的顺序，你认为合理的是（） A.⑤①④②③ B.⑤④①③② C.⑤④①②③ D.⑤①③④② 9.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般 采用（） A.小中取大法 B.小中取小法 C.大中取大法 D.大中取小法 10.亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践 研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是 管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细 的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此 应该采取何种管理措施（） A.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度，克服工人的厌烦情 绪 B. 以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计 C.进行思想教育，并进行积极的沟通 D.强调集体主义和奉献精神的企业理念 11.计划与决策的关系紧密，决策是计划的（），而计划是决策的逻辑延 续 A.前提 B. 目标 C.保证 D.结果 12.进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列说法中哪一种有 问题（） A.标准应该越高越好 B.标准应考虑实施成本 C.标准应考虑实际可能 D.标准应考虑顾客要求 13.按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的 动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色 就是（） A.领导者 B.混乱驾驭者 C.挂名首脑 D.企业家 14.管理者作为传播者的角色属于（） A.领导者角色 B.决策角色 C.人际角色 D.信息角色 15.在整个组织文化中处于核心地位，为组织文化灵魂的是（） A.物质层 B.行为层 C.制度层 D.精神层 16.双因素理论研究的重点是（） A.人的需要是如何满足的 B.组织中个人与工作的关系问题 C.影响人 的需要的主要因素 D.人的需要层次 17.英文缩写 TQC 在管理学中的含义是（） A.全部质量数据 B.质量概况 C.全面质量管理 D.全部统计数据 18.在某产品的量本利关系图中，如果先是产品单价递增而其他生产经营 条件保持不变，然后再是固定费用递增而其他生产经营条件保持不变。 在这样的情况下盈亏均衡点的变动会是（） A.先左移，后右移 B.先左移，然后再左移 C.先右移，然后再右移 D. 先右移，后左移 19.下列措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关的是（） A.对绩效进行全面的评价 B. 以市场占有率最高而不是利润最大化为经 营目标 C.确立道德准则 D.建立正式的保护机