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妇产科绩效考核方案 篇一：妇产科护士绩效考核方案 妇产科护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（资职+工作量）×考核得分具体方法如下：1、资职部分得分占总绩效的20％，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为 备注：中班、夜班收住2楼加1分 以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核分数≥95分者，实行免责，按100％计算，＜95分者，按照实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。加分项目： （1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错