2022年江苏省南通市统招专升本管理学自考预测试题(含答案及部分解析).pdfVIP

2022 年江苏省南通市统招专升本管理学自 考预测试题 (含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许 多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 2.美国得克萨斯大学的布莱克和穆顿提出的管理方格论认为，最有效的 领导方式是（） A. （1，9）型 B. （9 ，1）型 C. （9 ，9）型 D. （5 ，5）型 3.最小最大后悔值法属于（） A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.定性决 策方法 4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、 生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此 创立了（） A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.人事管理学说 5.士为知己者死这一古训反映了有效的领导始于（） A.上下级之