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劳动仲裁证据提交技巧 劳动仲裁证据提交是劳动仲裁的一个关键环节，质量提交的证据会直接影响审议的效率和准确程度。下面将详细介绍劳动仲裁证据提交技巧。 首先，劳动仲裁程序仲裁证据提交具本质四个，首先是事实证据，即当事人知情发表的过去事实。事实证据一般包括日常操作中积累的合同、文件、卡、记录、成果以及审计报告等资料。其次，责任证据，指涉及法律责任的过去行为。这类证据一般包括涉嫌违规的证据，如法律法规条款、工作规定、政策文件等。第三，财产证据，一般包括实物及权利性财产账务凭证，如账簿、交易凭据、货币余额等，以及财产权属或经营情况以外的非实物资产，如长期性财产和债权等信息。最后，效果证据，是指双方采取的措施及结果，用来证明案件的权利责任和事实的真实状况，如委托合同、书面证明、工作准则、居室交换等。 如何有效收集劳动仲裁证据呢？ 收集证据的有效方法有三，一是收集劳动合同、协议、规定、工资收入等有关证据；二是双方发出的文件，如发出违反规定的警告等，并应妥善保管复印件；三是索取有关企业政治福利、抗辩和辩护人出席证据审讯。其次，证据收集需要适用注意，如精确保存文件编号以便定位、人事离职时注意完善收集应缴、报酬相关证据以及聘用新员工时认真收集证据。此外，应及时更新的有关证据，保持良好的影像文件保管制度，确保所有文件都具有完整可信的证明效力。 最后，在提交劳动仲裁