软件结构化面试解读.pdf

软件工程师结构化面试题库： 一、编制原则： 1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 2、信度（突破人/ 时/空因素，结果一致性） 3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 4 、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 二、软件工程师职位考察要素及权重（满分 100） （一）应届生招聘 (A 类，A1 ：.Net 软件工程师，A2 ：Java 软件工程师，A3 ：Web 前端开发师，A4 ：软 件测试工程师) 1、业务技术能力 40% 2、沟通表达能力