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薪酬与战略
——基于文跃然和斯奈尔的战略与薪酬模型
进入21世纪以来，随着市场经济和企业管理的蓬勃发展，如何将薪酬管理
和战略结合起来，通过报酬体系来支撑组织战略，是组织在薪酬管理方面遇到的
最大的挑战。
公司的战略分为公司战略、业务战略、功能战略，本文讨论的两大模型
（Wen’s战略薪酬矩阵和美国康奈尔大学斯奈尔教授的战略—薪酬模型）也都是
基于战略来讨论薪酬的。
两大模型最大不同之处在于，文跃然的模型中组织战略直接驱动薪酬战略，
而在斯奈尔教
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