人力资本会计核算模式探讨.docxVIP

人力资本会计核算模式探讨 1、背景 随着社会的发展及市场经济的进一步加强，人力资本会计核算模式也越来越受到企业的重视，为企业提供了全面的、可靠的财务管理及会计报表的记录和披露。 2、定义 人力资本会计核算模式是一种捕捉并反映企业以投入研发、培训、管理和激励员工为代价而提高经营绩效的新兴会计技术，它将企业应计支出包括在其他费用中，以多项费用的形式用全面的、科学的核算方法统计出企业的人力资本投入成本，以扩大经营绩效及精确控制成本有效的会计视角来反映企业的经营活动。 3、优势 （1）可以全面准确捕捉企业人力资本投资成本，并以时间分配的方式进行分摊； （2）及时有效引导调整企业人力资本投资策略，帮助企业实现经营管理目标，使企业资源得到更有效的利用； （3）提高了企业全球性化经营及管理，加强了企业的会计披露工作。 4、特点 （1）详尽的管理分析：经过大量实证分析，新技术可以更加详尽、准确的把握和捕捉企业的资源投入及经营绩效。 （2）成本分解精细：可以分解投入成本，如技术研发成本，投入培训成本，管理成本和调整成本等，有助于企业直观的把握各项开支的合理性，决定企业的财务投资策略。 （3）信息更及时：因为把人力资本投入成本统一定额分配的特点，使企业的管理者得以及时了解成本的变化情况，及时调整经营策略，达到企业管理的最优化。 5、结论 从上面可以看出，人力资本会计核算模式是企业成本控制和管理分析的一种技术，它能够捕捉企业以投入研发、培训、管理和激励员工为代价而提高经营绩效的全面、准确的信息，从而提升企业的经营管理水平，及时调整财务策略及经营策略，从而达到提升企业竞争力和经营绩效的目的。