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公司人事部门处理劳动纠纷案例参考 目 录 案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? 1 案例二：如何安排新春招聘工作？ 2 案例三：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付 6 案例四：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇 7 案例五：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止 8 《安徽省女职工劳动保护特别规定》 9 案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? 【案例简介】 2010年4月，王某被某公司聘