2022-2023学年四川省成都市统招专升本管理学自考测试卷(含答案及部分解析).pdfVIP

2022-2023 学年四川省成都市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于管理幅度、管理层次的关系，以下论述不正确的是（ A.组织规模既定，管理幅度、管理层次成反比例关系 B.管理幅度既定，组织规模、管理层次成正比例关系 C.管理层次既定，组织规模、管理幅度成正比例关系 D.组织规模、管理幅度、管理层次，三者之间关系不大 2.下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是（ A.相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论 B.所发表的意见必须要深思熟虑 C.鼓励独立思考、奇思妙想 D.可以补充完善已有的建议 3.实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有 力的方法之一。现代绩效评估更多采用（ A.个人自我评价法 B.小组评议法 C. 目标管理法 D.工作标准法 4.管理层次产生的主要原因是（ A.职能分工的要求 B.部门划分的需要 C.权责明确的需要 D.管理宽度 的限制 5.为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划，属于计划形 式中的（ A.使命 B. 目标 C.政策 D. 战略 6.沟通的终点是（ A.信宿 B.信源 C.信道 D.信息 7.经济订购批量模型中，当企业在一定期间内总需求量或订货量一定时， 每次订购的量越，所需订货的次数就越（ A.大，多 B.大，少 C.小，少 D.小，不确定 8.路径— 目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀，其领导 方式属于（ A.指导型 B.支持型 C.参与型 D.成就导向型 9.关于社会人基本假设，正确的是（ A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机 C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更 为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关 10.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高 满意度的领导方式是（ A.低关怀—低定规 B.高关怀—低定规 C.低关怀—高定规 D.高关怀— 高定规 11.在组织变革过程中，关键是要能运用一些策略和技巧减少对变革的抵 制的组织变革阶段是（ A. 目标转化阶段 B.解冻阶段 C. 变革阶段 D.再冻结阶段 12.领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表（ A.主管人员的权利与非主管人员的权力 B.职位权力与任务结构 C.体 谅和体制 D. 民主领导与专制领导 13.现代企业最能有效留住人才的方式是（ A.提供丰厚薪酬 B.提供挑战性工作 C.培养企业认同感 D.增加培训机 会 14.根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表 示为（ A.激励力=效价×期望值 B.效价=激励力+期望值 C.期望值=激励力×效价 D.期望值=效价+激励力 15.老王当了五年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级 管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策 权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的（ A.统一指挥原则 B.跳板原则 C.例外原则 D.标准化方法 16.一项能力能否成为企业的核心能力必须通过三项检验，其中不包括（ A.用户价值 B.关键性 C.独特性 D.延展性 17.提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是（ A.科学管理理论 B.权变管理理论 C.组织管理理论 D.系统管理理论 18.企业获得分销商或零售商的所有权或加强对他们的控制，这种战略类 型属于（ A.前向一体化 B.后向一体化 C.混合一体化 D.横向一体化 19.正式组织与非正式组织共生共存是组织的天然属性，从这两种组织的 本质出发，使非正式组织和正式组织有机配合，就是使组织成员的（ A.心理和信息顺利沟通 B.心理构建正确的组织文化 C.性格、习惯和兴趣配合到同一部门 D.情感心理感性与组织的目标任务理性结合 20.信息加工过程的产出环节是（ A.初步激活 B.编写 C.排序 D.筛选 21.滚动计划法是用（）的办法制定计划 A.近细远粗 B.近粗远细 C.近细远细 D.近粗远粗 22.管理的本质内容是（ A.过程 B.维持 C.创新 D.维持和创新 23.根据企业经营单位组合分析法，下列哪一项