2021-2022学年江西省新余市统招专升本管理学自考测试卷(含答案及部分解析).pdfVIP

2021-2022 学年江西省新余市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于压力的解释不正确的是（） A.并非所有的压力都是不良的 B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小 C. 由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的 D.不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势 2.根据经营单位组合分析法，增长率高而且市场占有率低的企业经营业 务状况类型是（） A.瘦狗型 B.幼童型 C.金牛型 D. 明星型 3.在组织的纵向沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系， 居中的人则可分别与两人传递信息，进行组织系统自上而下或自下而上 的沟通。这属于哪种沟通形态（） A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y 式沟通 D.全通道式沟通 4.哈默和钱皮在《再造公司》一书中提出三 C 的力量，他们认为其中最 为重要的力量是（） A.顾客 B.竞争 C. 变革 D.合作 5.导致信息畸变的原因不包括（） A.传播主体的干扰 B.传播渠道的干扰 C.传播速度的影响 D.传播的客 观障碍的存在 6.按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是（） A.后惯例层次 B.惯例层次 C.前惯例层次 D.原则层次 7.下面四种情形中，最能体现管理者集权的组织形式是（） A.张经理是一个办事严肃认真的人，工作中他很少露出笑容。员工一旦 出现差错就会受到严厉的批评 B.王总经理每天面带笑容，遇到员工总会主动问候 C.李总经理每个月都会对企业的生产进度进行认真审查，一旦发现某部 门有延缓现象就会立即要求该部门马上自己提出改进措施并完成整改 D.黄总经理总是通知销售部经理：把某批产品尽快发到某某公司，我刚 刚与他们联系好 8.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的 五种需求中，属于保健因素的是（） A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和 社交的需要 D.安全和自我实现的需要 9.试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格 的领导理论称（） A.领导特性论 B.领导行为论 C.领导情景论 D.领导生命周期理论 10.组织结构中只应用于最简单的小型组织和产品单一、技术简单的小型 企业的结构类型是（） A.职能制 B.事业部制 C.直线—职能制 D.直线制 11.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩 效评估更多采用（） A.个人自我评价法 B.小组评议法 C. 目标管理法 D.业绩表评估法 12.决策的依据是（） A.适量的信息 B.全部信息 C.社会调查 D.专家意见 13.着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（） A.组织管理理论 B.行为管理理论 C.数量管理理论 D.科学管理理论 14.产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力是管理者的（） A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.决策技能 15.控制的根本目的是（） A.提高组织的工作效率 B.保证实际活动和计划要求的一致 C.提升 织的目标 D.节省计划完成的时间 16.哈默和钱皮曾在《公司再造》一书中，提出影响市场竞争最重要的三 种力量是三 C 力量，即顾客（customer）、竞争（competition）和（） A.变革 B.环境 C.技术 D.文化 17.在下述（）情况下，管理幅度可以适当加大 A.工作环境不稳定 B.所处管理层次较高的主管人员 C.计划完善 D.不 同下属工作岗位的分布比较分散 18.提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是（） A.科学管理理论 B.组织管理理论 C.系统管理理论 D.权变管理理论 19.下列信息沟通的方式中，完全属于书面沟通的一组是（） A.文件讲座电话报告 B.讲座讨论电话交谈 C. 书面合同报告信件文件 D.交谈报告信件书面合同 20.规定或调节企业内部不同参与者之间权利关系和利益关系的基本原 则或标准总称为（） A.企业经营原则 B.企业关系原则 C.企业职权原则 D.企业制度 21.企业在生产经营过程中经常可能遇到某种突发的、无力抗拒的变化， 这些变化使企