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单位辞退员工补偿标准2022
根据相关法律法规，企业辞退员工应依法补偿合法权益，具体原则如下：
一、辞退应在劳动合同期满之前三十日内提前通知员工，并应根据劳动合同规定向员工支付以下补偿：
1.在劳动合同期满前不满一年的，应给予员工劳动合同期满后至当月底工资总额当月日工资的补偿；
二、民事责任赔偿标准：
1.企业因重大过错或违法行为给员工或员工家属造成损害的，应当依法承担民事责任，赔偿损失，其标准原则上以损失的实际金额为准。
2.企业因一般过错给员工造成损害的，根据员工实际损失进行赔偿，如工资、保险、福利等在被辞退后未获得的，应由企业支付。
三、岗位正常变动补偿：
1.如果企业由于经济原因等需要对员工就业地、岗位等正常调整，应当给予该员工支给工资总额三个月的补偿；
3.单位为员工缴纳的社会保险及其他福利支出，将按照该员工劳动合同规定的有关支出条款进行返现或补偿。
四、保护性补偿：
1.企业辞退年满职业年限试用期的员工应当给予职业年限试用期未享受工资总额三个月的补偿；
2.如果有比例退休制度，应当给予支给工资总额（不含绩效工资）二个月的补偿；
3.企业辞退军转干部应当按照解决军转干部困难机构规定的标准给予补偿；
4. 如果有弹性失业补贴制度，应当按照规定的标准给予补贴；
5.如存在财产
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