2021-2022学年安徽省马鞍山市统招专升本管理学自考测试卷(含答案及部分解析).pdfVIP

2021-2022 学年安徽省马鞍山市统招专升本 管理学自考测试卷(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于德尔菲技术，以下表述错误的是（） A. 由美国兰德公司提出 B.特点是：匿名性、反馈性、统计性 C.又叫专 家预测法 D.专家人数以 20-40 人为好 2.反映了企业经营效率的高低和各种资源是否得到了充分利用的比率是 （） A.财务比率 B.负债比率 C.经营比率 D.盈利比率 3.法约尔的十四条原则中认为有一种精神是创立和推行一项计划的动力。 领导者不仅本人要有这种精神，还要鼓励全体成员发挥他们的这种精 神。那么这种精神是（） A.首创精神 B.社会契约精神 C.分工合作精神 D.集体精神 4. 内部招聘的最主要的缺点是（） A. 引起同事间不满 B.有历史包袱，不能迅速展开工作 C.要花很长时间 重新了解企业状况 D.知识水平可能不够高 5.人际关系学说认为，人是（） A.经济人 B. 自我实现人 C.复杂人 D.社会人 6.下列不属于影响组织分权程度的主要因素的是（） A.组织规模的大小 B.政策的统一性 C. 员工的数量和基本素质 D.上下 级关系 7.管理者在视察中发现一员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法 并告诉该员工在以后的工作中要按正确的方式操作。这是一种（） A.现场控制 B.前馈控制 C.反馈控制 D. 间接控制 8.如果一个人受个人用来辨别是非的伦理准则的影响，那么他所处的道 德阶段是（） A.原则层次 B.惯例层次 C.前惯例层次 D.后惯例层次 9. 由梅奥进行的霍桑试验的第一个阶段（） A.工场照明试验 B.接线板接线工作室试验 C.大规模的访问与调查 D. 继电器装配室试验 10.管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定，不包括（） A.绩效评估的目标 B.确定考评责任者 C.绩效评估的环境分析 D.根据 特定考评目的进行正确考评 11.下列不属于影响有效沟通障碍人际因素的是（） A.双方的相互信任 B.信息来源的可靠度 C.地位差别 D.发送者与接收 者之间的相似程度 12.现实生活中常存在比上不足，比下有余的现象，这可以用激励理论中 的（）来解释 A.期望理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 13.有关研究表明,道德发展的最低层次是（） A.原则层次 B.惯例层次 C.前惯例层次 D.后惯例层次 14.在集体决策中，可以使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考 的决策方法是（） A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.名义小组技术 D.经营单位组合分析法 15.在 20 世纪八九十年代，西方的工商企业界和公共管理部门掀起了一 场质量革命，戴明和朱兰也因此被誉为（） A.人事管理之父 B.科学管理之父 C.管理过程理论之父 D.质量管理之 父 16.下列不属于组织冲突产生的原因的是（） A.沟通差异 B.地域差异 C.结构差异 D.个体差异 17.关于网络计划技术，说法不正确的是（） A.20 世纪 50 年代后期在美国产生和发展起来的 B.包括关键路径法、计划评审技术、组合网络法 C.网络图是网络计划技术的基础 D. 网络图中→代表事项 18.哈默和钱皮曾在《公司再造》一书中，提出影响市场竞争最重要的三 种力量是三 C 力量，即顾客（customer）、竞争（competition）和（） A.变革 B.环境 C.技术 D.文化 19.质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他 立即上前去制止。这种控制方式属于（） A.现场控制 B.直接控制 C.预先控制 D. 间接控制 20.根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性 的机会，这种人欢迎以为指导的管理工作（） A.X 理论 B.Y 理论 C.超 Y 理论 D.Z 理论 21.领导生命周期理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格 的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（） A.指导型（高任务—低关系） B.推销型（高任务—高关系） C.参与型 （低任务—高关系） D.授权型（低任务—低关系） 22.双因素理论的提出者是（） A.弗罗姆 B.赫茨伯格 C