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企业创新过程中知识传递机制研究 企业创新紧密结合知识传递机制，知识传递机制研究已成为企业创新活动中的重要研究课题。目前，知识传递机制及其在企业创新中的应用研究，在探索如何推动企业创新活动、构建企业创新文化、营造鼓励创新氛围、提升企业创新能力等方面，具有极大的现实意义。 知识传递机制对企业创新产生着重要的作用。一方面，知识传递机制可有效帮助企业改善内部组织结构，实现知识流动。知识传递分为横向知识传递和纵向知识传递，其中横向知识传递主要包括内部和外部知识分享、知识转让，纵向知识传递是内部结构中横向组织之间的知识流动。另一方面，知识传递机制还可以促进协作创新，通过构建多种不同的知识共享结构，实现跨层次、跨部门的多元知识交流与协作，充分利用所有参与者的资源优势，达到集中力量，共同推进企业创新发展。 为了实现知识传递机制在企业创新过程中的有效运行，必须重视有关激励机制的建立。企业内部管理要完善奖励机制，提升管理水平，以激励人们自发去探索和实践新的知识；要建立知识反馈机制，以更有效地传播和应用新知识；要精心设计创新活动，以吸引持续有效的学习和实践，推动创新能力的不断提升。此外，还可以形成专门的技术支持机制来帮助企业快速适应需求变化，实现知识传递。 本文从探索知识传递机制在企业创新中的作用，以及实现有效知识传递机制的激励手段，探讨知识传递机制在企业创新中的重要性和形成的有效途径，以期为企业创新活动提供更多可操作性的激励机制，从而推动知识传递机制在企业创新过程中发挥重要作用。知识传递机制发挥着重要作用，是企业创新活动的灵魂所在，企业需要在完善知识传递机制的基础上，提升创新的进程和能力，以实现企业的核心价值。