温州市洞头区机关事业单位第一期公开招考编外用工模拟检测试卷【共1000题含答案解析】.docxVIP

温州市洞头区机关事业单位第一期公开招考编外用工模拟检测试卷【共1000题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共1000题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共200题) 1.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_____。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件 参考答案: AC本题解释:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。 2.下列属于根据赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有_____。A: 与同事的关系B: 提升C: 个人发展的可能性D: 受到重视 参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。解析：赫茨伯格通过调查发现，使员工感到不满的往往是公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系和工作条件等因素，这些与工作环境和外部因素有关。赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。故本题答案选BCD。本题所属考点-题库原题 3.劳动合同和事业单位聘用合同的区别，表述正确的是_____。A: 用人形式不同B: 在适用对象上的不同C: 管理的内容不同D: 制度内涵不同 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析:聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度 与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所 以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别。表现在：（1）适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业， 事业单位聘用合同适用的范围主要为事业单位。（2）政府干预不同。国家对事业单位实行宏观管理，包括编制管 理、经费管理、工资制度，劳动合同则按照企业管理的流程执行。（3）制度不同。聘用合同的具体制度体现事业单 位的性质和特点，必须遵守国家规定，劳动合同则根据企业自身的聘用制度来定。而根据组织性质不同，用人形式也不同。所以选择ABCD。本题所属考点-题库原题 4.下列关于虐待罪的说法，正确的有_____。A: 虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制B: 犯虐待罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑C: 虐待家庭成员，情节恶劣的，但被害人没有能力告诉的，也不可作为公诉案件D: 犯虐待罪，致使被害人重伤、死亡的，是公诉案件 参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析：《刑法》第二百六十条规定，“虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。”虐待家庭成员，情节恶劣的，告诉才处理，但是被害人没有能力告诉或者因受到强制、威吓无法告诉的，可以作为公诉案件。故，本题答案为ABD。本题所属考点-题库原题 5.在一切社会形态中都起作用的经济规律有_____。A: 生产关系一定要适合生产力性质的规律B: 货币流通规律C: 节约劳动时间规律D: 价值规律 参考答案: AC本题解释:【答案】AC。解析：按照其发挥作用的范围，经济规律可以分为三种类型：①在一切社会形态中都存在并发挥作用的规律即普遍规律，如生产关系一定要适应生产力规律、经济基础决定上层建筑、节约劳动时间。②在某些社会形态中存在并发挥作用的规律即共有规律，如价值规律。③只在某一个社会形态中存在和发挥作用的规律即特殊规律，如剩余价值规律、按资分配规律、按劳动力价值分配规律和按劳分配规律。本题所属考