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双向浮动考核绩效方案
1.目的
为了提升部门负责人工作积极性，奖优罚劣，特制订本方案。
2.范围
本方案考核对象为公司所有部门。
3.考核原则
3.1公司拿出500元/人/月，个人拿出500元/人/月，作为每月奖励金额，合计
1000元/人/月。
3.2各单位需在当月5日前提交上月数据，品质管理部复核后每月9日前提交行
政人力资源部。
3.3行政人力资源部在每月12日前对上月考核结果予以公布。
3.4新入职的部门负责人参与考核标准，每月15日前入职且通过考核的自当月开
始参与双向浮动考核方案；每月15日后(含15日当天)通过考核的则自次
月开始参与双向浮动考核方案。
3.5离职部门负责人是否参与当月双向浮动考核方案评比的规则为：已申请辞职的员工须符合，且在离职当月正常出勤(无旷工)至当月的最后一天并正常办理离职手续，可参与双向浮动方案评比，否则一律不参与双向浮动方案评
比。
4.考核细则
4.1.各部门质量目标如下：
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