影响加薪的五大因素.docx

影响加薪的五大因素 一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才三大薪资起直接作用： 一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据吴先生的经 验与体会，精神紧张是影响薪资的关键因素之一。笔者多次为一些企 业管理层详述介绍市场需求薪资行情，全职面对市场部分职位的高薪 行情，大凡效益好收入高的化工企业，大多满不在乎，而那些规模效 益差的企业，其经营商必定瞪目结舌。即使是规模效益虽好付款但从 未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资上涨行情大惊失色。因此， 心理因素，或者说对低薪的反应，毋庸置疑是影响人才薪资的第一个 关键因素。 二、市场因素 市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上能英语流利行情的人事经理薪资行情基本在 15000 元以上，由于近年大量MBA 及新生力量的重压，导致上涨行情下挫回落，目前乐观估计，其薪资振幅在10000- 12000 元之间。 三、企业因素 企业的投资组合以及背景的迥异，导致或多或少其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、相关行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。 四、自身因素 即个人职位同职位的匹配度或吻合可见度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均一直处于理想状态，但如果同军职匹配性很差(过分胜任或不堪胜任)，也会导致其薪酬大起大落。 五、时机因素 选择最佳时机，即何时从事何种组织工作，其中大有讲究。企业 如同生物，也有其生命周期，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专 业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，应聘者只可惜待报考者大学毕 业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入探底发展阶段。 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人运气因素。但上述五大因素，值得应征者仔细探究。