企业招聘面试操作流程管理手册.docx

10 企业聘请面试操作流程治理手册 第一章，面试程序 一、为了客观地评价应聘者，真正择优选择到适宜的人员，特制订此流程。 二、对应聘者面试需由二人以上签署意见，其中一人为用人部门，一人为人事部门，其中人事处作为主试方参与面试。 三、用人部门面试，侧重对应聘者的工作阅历、专业技能、业务素养、工作力气等方面进展甄选；人事部门面试，侧重于对应聘者的综合素养、进展潜力进展甄选。 四、为了进展有效的面试，必需设计有序的面试程序。 简历筛选 聘请人员收集整理求职者简历后交人事处及用人部门初步筛选，并对符合岗位要求的应聘人员发出面试通知 设计面试提纲 人事处依据聘请岗位的工作职责、任职资格要求制定