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组织行为学案例分析 一、突击加班最主要的问题： 1、员工的家庭情况，大部分障碍来自农民家庭以及婴幼儿家庭。 2、付出与回报不成比例，工作环境差。 二、各种情况下员工的心理状态： 1、工厂繁忙时段和农忙时段冲突。 农民家庭的首要目标自然是丰收，任何影响农活的事情理所应当排在农活之后。 2、加班增加劳动和收入不成比例。 加班的收入未达到吸引大多数人自愿加班的程度。 3、夏季的季节性以及五一长假期。 年轻的员工希望生活丰富一些，需要假期来完成某些娱乐活动。(结婚算不算娱乐活动？) 4、后勤条件不够以及下班时间晚。 后勤条件太低，对员工工作的效率影响非常大。