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内部管理制度系列 幼儿园教师奖惩制度 （标准、完整、实用、可修改） 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 幼儿园教师奖惩制度 Kindergarten teacher reward and punishment system 精品文档放心下载 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工感谢阅读 作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。感谢阅读 篇一:幼儿园教师奖惩制度范文 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学 有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工精品文档放心下载 作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制谢谢阅读 度: 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务 能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将谢谢阅读 考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长:任淑芝 成员:董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 第2 页/共20 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考 核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考 核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期 初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇感谢阅读 总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人 自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、谢谢阅读 真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核 不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 奖励 ⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保 健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、精品文档放心下载 创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成感谢阅读 绩突出等); 第3 页/共20 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目谢谢阅读 可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其 他比赛中做出成绩的重奖。 惩罚: ⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚 或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、感谢阅读 骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月感谢阅读 奖金或部分工资; 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月 奖金; 3. 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等 除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行 影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10 分) 1、遵纪守法、洁身自好 第4 页/共20 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。感谢阅读 2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有谢谢阅读 偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相谢谢阅读 索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、精品文档放心下载 办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电