员工关系-劳资关系学习.pptxVIP

凡事预则立， 不预则废树立两个意识证据意识、 预防意识目录CONTENTS国企劳动关系发展趋势《民法典》对人力资源 管理的影响《个人信息保护法》对 人力资源的影响《职业教育法》对人力 资源管理的影响中国人力资源开发研究会企业人才分 01国企劳动关 系发展趋势`n 外包用工中的历史旧账开始“清算”03现 在 存 在 的 问 题 和 挑 战n 劳务派遣、 外包、 承揽等关系混乱n “真派遣假外包”问题严重n 响应号召， 灵活用工越用越不灵活n “有关系无劳动”， 大 量存在休长假、 内退 、 待 岗 、 挂 靠 、 长 期 两 不找人员。n “有劳动无关系”， 部 分 生 产 性 国 有 企 业 对 劳 动 关 系 本 质 认 识 不 足， 有大量的“临时工”、 “劳务工” 、 “实习生”问 题。6 S管理之规范n 集团内来回调动， 关系拎不清n “一企多制”或者“多企一制”现象严重n 以“红头文件”代替法定流程n 党纪、 政纪、 劳动纪律关系n 三项制度改革合法落地n 人员妥善安置020401 未 来 解 决 的 方 法 和 路 径构建和谐劳动关系“有关系无劳动” “有劳动无关系”盘点旧账， 心中有数梳理制度， 三项统一清理合同， 尽量合规回归法律， 合法调整以集团用工流程化， 规 范化解决外包、 派遣、 承 揽等问题解决三项制度改革落 地和人员安置问题02《民法典》 对人 力资源的影响`1. 《民法典》与 劳动法2. 合同签订前的影响3. 合同签订时的影响4. 合同解除/终止时的影响 民 法 典 与 劳 动 法公法行政法社会法劳动法私法民法 司 法 解 释 的 变 化之前的四部司法解释的制定依据为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动 法》 (以下简称《劳动法》) 和《中华人民共和国民事 诉讼法》 (以下简称《民事诉讼法》) 等相关法律之规 定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 (2001年)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， 结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用 法律的若干问题补充解释如下： (2006年)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉 讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 解释。 (2010年)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动 法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若 干问题，作如下解释： (2014年)最新司法解释的制定依据为正确审理劳动争议案件，根据 《中华人民共和国民法典》《中华 人民共和国劳动法》《中华人民共 和国劳动合同法》《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》《中华人 民共和国民事诉讼法》等相关法律 规定，结合审判实践，制定本解释。从未提及根据《民法通则》、《合同法》民事法律制定劳动争议司法解释 司 法 解 释 的 变 化共计54条 共计72条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问 题的解释 (一) 》 (法释〔 2020〕 26号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一) 》 (法释〔 2020〕26号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法 解释 (四) 》 (法释〔 2013〕4号， 已被废止)第43条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同， 虽未采用书面形式， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 变更后的劳动合同内容不违反法律、 行政法规且不违背公序良 俗， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 ， 人民法院不予支持。第11条 变更劳动合同未采用书面形式， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、 国家政策以及公序良俗， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， 人民 法院不予支持。中国人力资源开发研究会企业人才分会汇 编 也 有 变 化 民 法 典 与 人 事 文 书合同协议类规章制度、 人事文书员工手册——适用于员工的管理手册——适用于管理者的表单通知类各类流程图——解决流程化 问题规章制度类 规 章 制 度 、 人 事 文 书 的 法 律 性 质《民法典》第496条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定， 并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的， 提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务， 并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，