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完善高技能人才技能导向的使用制度工作计划 完善高技能人才技能导向的使用制度 （一）健全高技能人才岗位使用机制 企业可设立技能津贴，班组长津贴，带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才揭榜领题以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行技师+工程师等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。 （二）完善高技能人才技能要素参与分配制度 引