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对班子成员个人评语六篇 　　对班子成员个人评语1　　一、对领导班子的总体评价　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　（3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。?　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。?　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。　　2、主要问题：　　（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。　　（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。　　（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。　　　? ? （4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。　　二、领导班子存在的问题　　（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：　　1、形式主义方面，具体为：　　（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；　　（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。　　2、官僚主义方面，具体为：　　（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；　　（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；　　（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。　　3、享乐主义方面，具体为：　　（1）注重效益，组织纪律性不强；　　（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。　　4、奢靡之风方面，具体为：　　（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；　　（2）加强“三公”管理。　　（二）其它方面存在的问题　　（1）进一步加强厂务公开工作；　　（2）工会应做好职工慰问工作。　　三、深入开展教育实践活动的意见建议：　　（1）加强基层领导干部教育培训；　　（2）抓好主题教育；　　（3）设计求真务实的载体；　　（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；　　（5）抓好活动与具体工作的结合；　　（6）建立群众路线的长效机制；　　（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；　　（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。对班子成员个人评语2　　对班子成员的意见建议：　　1、对XXX同志意见：对班子成员管理不够严。有时存在批评多，沟通谈心少。建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。　　2、对XXX同志的意见：在政府机关事务管理方面落实制度不严。建议加强三公经费管理，探索有效管理机制，不断提升政府系统节俭办事的意识。　　3、对XXX同志的意见：在煤炭沉陷区治理方面学习研究不够。建议：在沉陷区治理方面，加强调研，进一步完善治理方案，加大治理力度。对班子成员个人评语3　　一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象.　　二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强.始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础.在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度,充分体现集体力量,班子没有杂音,团结统一.　　三、领导班子发展思路清晰,战略规划明确,对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体,措施得力.敬业心、责任心强,周六、日等休息日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济发展作贡献.　　四、领导班子改革创新意识强,面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路.全力支持开发区各企业的发展壮大,积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题,是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾.　　五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求自身,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.　　建议:一是加强党的组织建设,完善党工委组织建设,从一线职工中发展党员,全面对入党积极分子进行考察,不断发展壮大开发区党员队伍.二是加强