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企业停工停产期间工资发放标准 企业停工停产期间工资发放标准主要由企业和停产期间工人共同确定，但应当遵守有关法律、法规、规章和地方政府的规定，尊重劳动者的合法权益，妥善处理以保护劳动者的利益。 一、工资结算规定 1、企业停产期间，企业应根据营业额，在保证企业经济正常运转的前提下，合理安排、出台月工资及存量奖金分配政策; 2、企业在停工期间，应当及时结算劳动者的工资(如固定月工资、存量奖金及其他补偿费用等)，严格按照国家法律法规、规章和地方人力资源管理机构的规定； 3、劳动者如有特殊情况，可就工资支付问题向企业协商，以达成协议; 4、企业与劳动者可以签订书面协议，共同确定停产期间工资发放标准，并体现于当地停产期间工资支付管理制度。 二、工资处理程序 1、企业管理者应履行责任，按照有关规定和企业内部制度，充分组织停工期间的劳动者劳动活动; 2、企业签署《企业劳动者工资付款细则》并发布，其中应包括工资计算、发放、处理及纠纷解决程序； 3、公布《停工期间工资管理制度》，明确停工期间的工资结算、发放及处理细则; 4、企业出台月度工资及其他薪酬发放标准，明确在营业额变化情况下调整停工期间工资支出政策; 5、定期公开停工期间的发放工资公告，根据市场变动、停产期间实际情况和劳动者需求，适当调整工资政策。