2022年职工思想动态分析 3篇.docx

第 第 PAGE 1 页 共 8 页 2022 年职工思想动态分析 3 篇 年 8 月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷 160 份，收回有效问卷 154 份， 中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的 13 个热点问题，并提出了对策和建议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。 一、意见建议情况(一)业务方面： 建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中， 人手一份。 建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。 建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。 建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算，在 年 1 月的基础上放宽至 年 12 月;对于缴存 1 年以上、中途断缴的， 补齐后，取消需连续缴交 6 个月后才可以贷款的规定。 建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款 人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。 (二)薪资福利方面： 工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。 希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。 工资逐年下降，希望提高工资待遇。(三)其他方面： 业务量大，工作人员少，要求增加人员。 建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理部工作业务能力受限的局限性。 工作内容与所学不对口，难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感。 希望领导多下基层指导检查工作，了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误，多帮助、少处罚，促进全中心工作平衡发展。 希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。二、调查分析与评价 本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析，81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意;90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展;60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以 提高工作能力;41.1%的干部职工认为自己工作压力大;71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因;还有 59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积极性不高，处于一种被动应付状态。 总的来说，当前中心干部职工思想状况稳定，工作兢兢业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会，通过多种学习培训方式，提高工作能力，为中心的发展做出应有的贡献。 三、落实措施与意见 对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会 议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。(一)构建制度框架，实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便 一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议 的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照统一、规范、简便、高 效的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则， 制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建 住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一 线业务办理提供遵循。 (二)启用新版业务系统，实现业务拓展。 年全面上线新版住房公积金业务操作系统，全面推行自主归集，实现住房公积金按月对冲还贷、银 企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量， 实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效，提升服务办事效率，提高 群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度，争取 年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用，全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。 (三)搭建综合服务平台，实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设，开通集 12329 服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网上一站式办理，减少柜