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华为退休股票保留制度 华为是一家在世界各国都有良好声誉的领先的全球信息和通讯解决方案专家，企业价值观以“持续创新，领导者诚信”为精神。华为也不断为员工强化福利保障，完善体系，发挥员工社会责任。其中，通过尊重每一位退休职工的权益和利益，华为推出了退休股票保留制度。 华为公司退休股票保留制度实现了有序、完善的退休激励机制。用人单位在履行对退休员工应尽的责任原则下，可以将退休职工的股票保留到退休后的三年内。华为公司的退休高级职员可将其股票保留到五年内。退休职员可以申请转换任何股票投资以及领取保留股份外的其他股票权力。此外，华为公司也可以根据公司业绩和投票及股份涨幅、股权数量变化等情况对保留股份设置投票使用规则、分配股权政策和更多的福利。 华为公司的退休股票保留制度在不影响公司盈利的条件下支持员工福利，不仅保障退休员工的基本福利，也使员工到退休后的生活更加充实有意义。通过股票保留制度的实施，华为公司表明了对员工尊重的重视，加强了员工对公司的心理承诺，积极推动了公司和员工双赢发展。 总之，华为公司推出退休股票保留制度为员工福利和社会责任保驾护航，营造了社会投资环境，有利于华为建设安全、可靠的就业环境，并为公司的健康发展保驾护航。