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病事假扣工资的文件依据 很多公司考虑到职员权益，有的企业给员工准予了病事假加以休息，但这种假期非正常工时，而是部分工时需要员工补充的时间，因此病事假可能导致员工工资最终减少一部分。为此，关于“病事假是否扣工资”问题，各公司有自己不同的管理政策，也有法律规定予以明确。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，当职工因病或者身体不适申请休假，按照当地有关规定应当提供医疗证明书或者职工本人要求让专业机构出具证明的，企、事业单位应当予以批准；企业每年应当从其应当缴纳的基本养老保险金中扣除14天的工资，以专项账户的形式存放。因此，职工因病或者身体不适申请休假，超过14天的，企业可以有权对其按照属地有关规定扣除工资，也就是说病事假可以扣工资。 此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第十八条的规定，职工因病，依照国家规定提出休假或者治疗的，用人单位可以视情况而定不扣除其薪金或者扣除部分薪金。根据本解释第十八条，当职工因病申请休假的，用人单位可以根据具体情况决定是否扣除其薪金。 国家明确规定，职工因病超过14天休假，可以申请扣除工资，也有可能不扣除工资，但无论如何，企业和职工都有责任仔细阅读有关法律条款，搞清楚各自的权利义务，以便做出适当的处理或对策，维护自身权益。