吴欣娟 简化精细化岗位管理.pptVIP

护士岗位精细化管理创新与实践北京协和医院 吴欣娟 国家对护理专业重视护理专业成为一级学科国家临床重点专科项目优质护理：等级医院评审、国家优质医院护士列为医药卫生急需紧缺专门人才——医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年） 优质护理示范工程带来快速发展改模式：全面推行责任制整体护理重临床：护士贴近临床、贴近病人建机制：探索有效的护士激励机制 岗位管理是人力资源管理的基础和核心 1 2 3 4根据岗位职责和工作标准绩效考核根据岗位测评和考核结果发放薪酬根据实际工作任务设定岗位根据任职资格聘用上岗人员5实现人岗最佳匹配 最大化发挥作用 实施护士岗位管理是优质护理的深化护理模式转变管理方式改革 以实施责任制整体护理为切入点，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务患者满意 以实施护士岗位管理为切入点，为护士配置、考核、分配、培训、晋升及发展建立激励机制护士满意实现医改总体目标：老百姓得实惠 医务人员受鼓舞 护士岗位管理主要内容岗位设置护士配置绩效考核职称晋升岗位培训岗位管理 护士岗位管理在全国逐步推进2011年 《卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》2012年 《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》卫生部高度重视卫生部确定22家“护士岗位管理” 试点医院 全院床位数：1860张全院护士数：1624人总 床 护比