2023年煤矿员工不安全行为管理办法.docxVIP

为进一步纠正员工不安全行为（含“三违”行为），提升安全管理水平，减少各类事故发生，结合我矿实际，特制定本办法。 第一条 不安全行为（含“三违”行为）分类 （一）A类不安全行为（严重“三违”） （二）B类不安全行为（一般“三违”） （三）C类不安全行为（不规范行为） 第二条 不安全行为（含“三违”行为）定义 （一）A类不安全行为（严重“三违”）：性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。 （二）B类不安全行为（一般“三违”）：性质比较恶劣，情节比较严重，对安全生产造成较大影响，有可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。 （三）C类不安全行为（不规范行为）：情节比较轻，可能对安全造成一定影响，并引发一定的后果的行为和现象。 第三条 不安全行为（含“三违”行为）考核 （一）考核周期 实行累积增量考核，以月度为周期进行档案登记管理。 （二）考核标准 1.A类不安全行为（严重“三违”）处罚标准 对查出严重“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款1000元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。 2.B类不安全行为（一般“三违”）处罚标准 对查出的一般“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款300元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。 3.C类不安全行为（不规范行为）处罚标准 每出现 1 次不规范行为，经核实后，对责任人一次性罚款200元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。 第四条 不安全行为人员帮教 （一）被查处A类不安全行为（严重“三违”）的人员，由安全检查科以书面形式告知A类不安全行为（严重“三违”）人员所在单位，A类不安全行为（严重“三违”）人员实行离岗5日到职工教育培训中心安全学习。 （二）B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内第1次，由责任单位建立台帐，自主进行教育培训，实行离岗1日安全帮教，帮教合格后方可上岗。B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内累计2次及以上、C类不安全行为（不规范行为）人员月度累计3次及以上，由安全检查科以书面形式告知B类、C类不安全行为（一般“三违”）人员所在单位，实行离岗3日到职工教育培训中心进行安全学习。 （三）职教中心负责制定培训计划并做好培训落实，宣传科负责对A类不安全行为（严重“三违”）人员进行曝光，女工协管负责对到职工教育培训中心进行安全学习的“三违”人员进行亲情帮教。 （四）不安全行为人员帮教后，帮教单位对帮教人员进行鉴定，鉴定合格后准予上岗，并做好记录存档备案。 （五）对不安全行为人再上岗一周内，所在的科室、区队至少对其实施一次行为观察并做好观察记录；业务主管部门对再上岗人员进行回访，并出具评价意见。 （六）被帮教的人员，接到通知后不及时报到或在学习期间擅自回单位上班的，一经发现取消个人帮教期间出勤，对责任单位党支部书记、队长各罚款500元，并通报批评。 第五条 不安全行为人员管理 （一）安全检查科为不安全行为管理机构，对全矿井生产过程中各类不安全行为进行监督检查管理，对发生不安全行为的人员建立记录台账。对不安全行为人员发生时间、地点、类别、所在单位、主要原因等情况详细记录在案。 （二）全矿有入井任务的科室人员（含安全“八条线”主管、专管）、安全检查队入井人员，必须按规定开展反“三违”及不安全行为工作。基层单位应建立内部反“三违”工作管理考核办法，明确班组及以上管理人员月度反“三违”工作开展要求，并抓好日常考核。安全检查科、各业务保安科室负责进行日常监督考核。 （三）各级人员发现不安全行为人员后，查出人要遵照“事实清楚、责任明确”的原则，必须明确告知责任人或责任人单位值班、跟班干部并签字，凡是跟班干部不签字的，按一般“三违”处理，并下达书面责任追究告知单。 （四）对不安全行为人员认定不清楚或有异议的，自当日起3日内，由不安全行为人员所在单位正职带领有关责任人进行申诉。由不安全行为人员所在单位提供申诉证据，无申诉证据的不予受理；严禁纠缠取闹，发生闹事行为的，取消责任人单位党支部书记、队长当月“安全伙伴”奖。 （五）不安全行为人员学习培训结束上岗后，业务科室、责任单位未按照要求对再上岗人员进行观察的，每人次对业务科室科长、包队人员和单位党支部书记、队长各罚款500元。 第六条 不安全行为人员控制措施 （一）各级人员对员工不安全行为均负有监督检查、纠正的权利和义务。 （二）各业务科室、基层单位负责制定本战线、本单位内部反“三违”考核办法和“三违”种类及行为清单（其内容包含：单位、姓名、时间、地点、主要原因、类别等信息），并做好记录存档备案。安全检查科加强日常督查，对敷衍了事、弄虚作假的单位主要负责人通报批评并按矿相关规定进行责任追究。 第七条 对不安全行为的发现和举报 （一）矿各级人员均