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组织行为学综述 组织行为学作为一门研究企业人与其组织环境的交互的新兴学科，其研究内容是人与动态的组织环境的交互行为，如领导力、科学化管理、组织变革等。组织行为学是科学化管理的一种基础，它建立在人的行为与组织的性能紧密相连的原理上，结合生产管理、营销、行政管理和信息管理等多个专业之间的交叉研究，因此它涉及到管理、心理学以及社会学、经济学等多个学科。 在组织行为学中，主要有三大研究方向：“组织结构特性”，“组织成员的行为”和“组织所处的环境”。其中，“组织结构特性”主要探讨如何调整、组织成员在不同职位上的运作，使其组织系统更加高效。“组织成员的行为”则主要研究组织成员的决策行为、沟通行为等如何影响组织的绩效，以及如何提升管理者的管理效果。除此之外，“组织所处的环境”也需要研究，尤其是面对不断变化的市场环境时，组织也需要对其环境中的威胁和机遇等进行有效的应对。 在组织行为学的发展过程中，也出现了一些重要的理论。如心理学理论，其中包括个体行为模型、理性选择模型以及绩效激励模型等。介绍了工作元素如强度、责任等和重要影响因素，如决策系统、支持系统、社会网络和文化等，对该理论的组织行为的影响有着重要的应用。此外，在近几十年来，还出现了应对环境变化的组织变革理论，其中重视变革的途径，表现为多种结构的改革，以及如何改变组织结构，激励组织行为，提高管理效率等研究内容。 组织行为学为企业经营提供了一种全新的视角，以便把握组织发展的动态变化，在此基础上实现有效的企业管理。它旨在预测、分析不同层次的行为，既可以在组织中提高组织绩效，又可以帮助组织更好地应对外部环境变化，以获取竞争优势。