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2023-03-25 发布于江西
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培训管理规范版本更新日期更新内容新版发行 1、目的为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。 2、适用范围 2.1适用于新员工入职培训和员工在职培训； 2.2适用于公司、部门和班组的意识、管理和技术能力的培训； 2.3适用于公司组织的各种外部培训； 3、职责 3.1人力资源部负责员工培训的策划、实施监督、培训效果的评估和员工培训档案的建立和管理； 3.2人力资源部、行政管理部、财务管理部会分别负责对新入职员工进行各种人事制度、企业制度、财务报销等方面的入职培训； 3.3各部门负责对本部门新入职员工进行部门、班组的各项