人力资源外包对企业创新绩效的影响胜任力的中介作用.docx

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2023-03-27 发布于广东
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3 人力资源外包对企业创新绩效的影响：胜任力的中介作用摘要在信息技术的时代，随着经济全球化和竞争力的发展趋势，随着市场经济发展，公司管理的改革浪潮，人力资源外包形式逐渐成为各类型企业采取的管理形式。外包属于外来品，在国外成为一种主流，反观国内企业环境形式，外包仍然处于半接受状态，人们的认知与了解水平仍处于停滞状态，极少数企业采用人力资源外包，但国内关于人力资源外包的理论体系尚不完整，理论知识缺乏，即使采用外包，仍存在一系列问题，在公司管理方面存于混乱状态。在企业创新绩效方面，人力资源外包是如何影响的，国内的学者研究相对较少，相关理论也相对缺少。本论文的研究主要目的是几种主