家政服务人员薪酬提成方案.docVIP

家政服务人员薪酬分成方案 **家政服务企业-业务薪酬分成方案 ( 8月开始试行) 一、目标 因为当前家政服务企业薪酬以刚性为主,总体吸引性不强,造成家政服务人员工作主动性缺乏,流动频繁,为改变这一现实状况,现针对家政服务特点,特制订本方法。 二、薪酬方案(家政服务员及接待文员部分) 薪酬组成为:总薪酬= 底薪 + 分成奖金–罚则罚款 底薪:试用期:统一薪资:950元/月,试用期最长不超出3个月。试用期后:依照技能掌握及熟练程度按照:1000-1300元/月,由部门经理及人力资源部门共同确定。具备较长工作资历及特殊技能员工可适当放宽底薪限制。 分成奖金及分配方法 此部分分成需依照各个员工出工出勤、工作表现、业务熟练程度等原因每个月考评,依照考评结果进行二次分配。标准是公平、公正、公开。 类别 考评项目 分成计算方式或金额 尤其说明 绩效奖金分成 出工工时 本人当月出工工时a 全体出工总工时A 绩效奖金总额×70%×a/A 被投诉工时不计算 包月工时也据实计算 经理评分 本人当月评分b 全体总评分B 绩效奖金总额×30%×b/B 绩效分成总额按以下: 当月收入14000元:绩效奖金总额为0元 14000元当月收入17000元:绩效分成总额为:1000元 17000元当月收入 0元:绩效分成总额为:1500元 当月收入 0元:按业绩总额8%计提绩效奖金总额