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考勤示例：计算方法及表格--第1页
考勤示例计算方法及表格
1、 病假发放全额工资的60% ，扣除40%(含全勤工资)
例如小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2
月请病 2天,小王2月实发工资为
扣考勤=1500÷275×2天×40%=518元
实发工资=1100+200+200-518=14482元
2、 事假按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其
工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2
月请 2天,小王2月实发工资为
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷275)×2天=1154
实发工资=1100+100+200-1154=1280.46元
考勤示例：计算方法及表格--第1页
考勤示例：计算方法及表格--第2页
3、 未满勤工资核算
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，
工资总额为3000元。
实发工资为
1、日工资为3000/275=1393元
2、当月缺勤天数为22-20=2天
3、考勤减应扣工资为1393×2=2786元
4、应发工资为3000-2786=27214元
4、 月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工
作天数
考勤示例：计算方法及表格--第2页
考勤示例：计算方法及表格--第3页
例如小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出
勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资
为3600元。
实发工资为 1、未转正日工资=3000÷275=1394元
2、转正日工资=3600÷275=1652元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(1652-1394)×10天=3600-2780=33220
分段计算.24前按试用工资算,24 日起按转正工资算.然后相加做为这个月的
整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，
仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则
转正前工资为3000÷275*10天=13731元
转正后工资为3600÷275*12天=19821元
考勤示例：计算方法及表格--第3页
考勤示例：计算方法及表格--第4页
当月工资=13731+19821=33652元
两种方法计算结果相差432元
1考勤考核系数的确定方法
考勤考核系数的初始值=1
考勤结果扣除值
旷工0.5天以上1
病、事假每请一天0.25
月累计迟到/早退每满5次0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时0.5
1次事前未办请假手续0.2
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值
考勤示例：计算方法及表格--第4页
考勤示例：计算方法及表格--第5页
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考勤示例：计算方法及表格--第5页
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